“一项新技术有没有缺陷ღ◈◈✿，工程设计ღ◈◈✿、实施方案有没有问题ღ◈◈✿，在现场实施的最后一个环节ღ◈◈✿，那可是要我们技能人员来把控的ღ◈◈✿。把控得好ღ◈◈✿，可能出的就是优质产品来栖淳子ღ◈◈✿、优质工程ღ◈◈✿。如果把控不好ღ◈◈✿，可能就要出大问题ღ◈◈✿。”4月28日ღ◈◈✿，在国新办举行的中外记者见面会上ღ◈◈✿，南方电网云南昆明供电局继电保护员特级技师李辉讲起这些年来技能人员在生产实践中不可替代的地位ღ◈◈✿，话语里是满满的自豪感ღ◈◈✿。

　　在“五一”国际劳动节即将到来之际ღ◈◈✿，第十六届中华技能大奖获得者和全国技术能手代表等围绕“技能成才技能报国”与中外记者见面交流ღ◈◈✿，展现新一代产业工人风采ღ◈◈✿，也为年轻人如何走进技能人才队伍提供了建议ღ◈◈✿。

　　有一年ღ◈◈✿，因为汽车减速器壳体加工误差ღ◈◈✿，广西汽车集团有限公司钳工特级技师郑志明发现汽车在生产中出现了噪声问题ღ◈◈✿。

　　“解决误差利来国标娱乐w66ღ◈◈✿，就要对加工壳体的设备进行调试ღ◈◈✿，恢复它的精度ღ◈◈✿。要恢复精度w66利来ღ◈◈✿，就必须对加工的动力头进行空间位置调整ღ◈◈✿。其中高度方向需要调整0.002毫米ღ◈◈✿。”郑志明说ღ◈◈✿。

　　0.002毫米的精细程度ღ◈◈✿，相当于头发丝的1/40ღ◈◈✿，车间里很多工友都认为不可能调出来ღ◈◈✿。凭着不服输的劲儿ღ◈◈✿，郑志明手工调整0.002毫米ღ◈◈✿，解决了这个问题ღ◈◈✿。

　　“汽车零件加工设备的精度比汽车加工零件的精度高出很多ღ◈◈✿，这样才能保证汽车零件的合格和品质ღ◈◈✿，最终保证汽车的整体品质ღ◈◈✿。”郑志明告诉记者来栖淳子ღ◈◈✿，“我们这样做是值得的ღ◈◈✿，是非常有必要的ღ◈◈✿。”

　　“船东要求液货舱面达到镜面状态ღ◈◈✿，也就是承载化学品的舱的焊接质量要达到镜面状态ღ◈◈✿。”面对“用手摸上去利来国标w66ღ◈◈✿，不戴手套ღ◈◈✿，是滑的”超高难度ღ◈◈✿，中国船舶集团沪东中华造船（集团）有限公司船舶电焊工高级技师魏凤云带领团队创新工艺利来国标w66ღ◈◈✿。ღ◈◈✿，用高效焊接代替传统的焊接方法ღ◈◈✿。不到3个月ღ◈◈✿，团队做了五种焊接工艺对比ღ◈◈✿，攻克了难关ღ◈◈✿。实船应用后ღ◈◈✿，焊接效率比原来提高了两倍ღ◈◈✿。

　　自从第一次进入车间ღ◈◈✿，北京北方车辆集团有限公司数控铣工首席技师马小光就对各种加工设备ღ◈◈✿、机械零件产生了浓厚兴趣ღ◈◈✿。自己所加工的每一件产品能组装成大国重器ღ◈◈✿，他感到非常骄傲来栖淳子ღ◈◈✿。

　　回想起20年前ღ◈◈✿，北京北方车辆集团有限公司分厂引进第一台数控铣床时ღ◈◈✿，因为没有操作和编程技术人才来栖淳子利来国标w66ღ◈◈✿，这台新机床曾一度遭遇冷落ღ◈◈✿。通过勤奋学习钻研ღ◈◈✿，5年后ღ◈◈✿，马小光成功运用这台数控铣床ღ◈◈✿，用两周时间加工出过去需要两个月才能完成的平衡器模具ღ◈◈✿。

　　“车间几乎所有人都为数控加工技术的高效与精准所震撼ღ◈◈✿。这也更加坚定了我追求数控加工技术新境界的决心ღ◈◈✿。”马小光说ღ◈◈✿。

　　“这些年来来栖淳子ღ◈◈✿，我们技能人员在生产实践中的地位越来越不可替代ღ◈◈✿。”李辉对记者说ღ◈◈✿，“正是这种不可替代ღ◈◈✿，让我们在企业中获得了尊重ღ◈◈✿。”

　　李辉所在的南方电网公司通过一系列措施ღ◈◈✿，让技能人员获得更多保障ღ◈◈✿。在薪酬待遇方面ღ◈◈✿，公司建立了技能w66利来ღ◈◈✿、技术ღ◈◈✿、管理三条相互贯通的通道ღ◈◈✿，技能人员薪酬实现与同级别管理负责人待遇持平ღ◈◈✿。在话语权方面ღ◈◈✿，技能人员可以列席党委会ღ◈◈✿，有了更大的发言权ღ◈◈✿，也可以有更大作为ღ◈◈✿。

　　“我们公司对技能人员的培训力度不断加大ღ◈◈✿，一线工人的技术水平明显提升ღ◈◈✿，参加各类技能竞赛和岗位练兵的机会也越来越多ღ◈◈✿，他们从这个平台脱颖而出ღ◈◈✿。”魏凤云说ღ◈◈✿，在公司相关政策带动下ღ◈◈✿，一些高技能人才走向了首席技师ღ◈◈✿、技能带头人ღ◈◈✿、技能骨干等高级技能专家岗位ღ◈◈✿。

　　去年ღ◈◈✿，马小光通过北京北方车辆集团有限公司评审ღ◈◈✿，成为首批首席技师ღ◈◈✿。作为集团公司的“双师型”人才ღ◈◈✿，他还参加了赴国外的培训和交流ღ◈◈✿。

　　“正是有国家和集团的好政策ღ◈◈✿，让我从一个技校毕业的普通工人ღ◈◈✿，成长为国家级技能大师工作室带头人ღ◈◈✿，并且荣获了第十六届中华技能大奖ღ◈◈✿。”马小光说ღ◈◈✿。

　　过去的工厂里ღ◈◈✿，工人围着设备转ღ◈◈✿；生产线上ღ◈◈✿，基本是靠工人的手工操作来完成各种生产ღ◈◈✿。而现在w66利来ღ◈◈✿，工厂发生了巨大的变化ღ◈◈✿，车间里是机器人围着设备转ღ◈◈✿；生产线上ღ◈◈✿，机器人智能化ღ◈◈✿、自动化操作ღ◈◈✿，完成各种加工ღ◈◈✿。

　　有志加入技能人才队伍的年轻人ღ◈◈✿，如何更好发挥自己的人生价值？作为新一代产业工人代表ღ◈◈✿，在见面会上ღ◈◈✿，他们为青年人择业给出了自己的建议ღ◈◈✿。

　　“当前形势对广大劳动者提出了更高的要求ღ◈◈✿。”郑志明说ღ◈◈✿，技能人才需要掌握高超的技能ღ◈◈✿，只有不断学习新知识ღ◈◈✿、新技术ღ◈◈✿，掌握更多先进的技能ღ◈◈✿、先进的操作方法ღ◈◈✿、先进的工艺ღ◈◈✿，才能跟上时代的步伐利来国标娱乐w66官网ღ◈◈✿，ღ◈◈✿，才能为祖国的发展作贡献ღ◈◈✿。

　　通过不断创新办学模式ღ◈◈✿，为企业解决用人问题ღ◈◈✿，安徽阜阳技师学院近年来社会认可度不断提升ღ◈◈✿。每年开学季ღ◈◈✿，报名的场面非常火爆利来国标娱乐w66官网ღ◈◈✿。ღ◈◈✿。学院每年招生5000人以上ღ◈◈✿，在校生规模近两万人w66利来ღ◈◈✿。ღ◈◈✿。

　　“每年毕业季ღ◈◈✿，企业进校园招聘的场面也十分壮观ღ◈◈✿，有的专业毕业生需要提前预订ღ◈◈✿，有的学生同时被几家企业争抢ღ◈◈✿。我们现在的毕业生初次就业率达到98%以上w66利来ღ◈◈✿，像焊接技术ღ◈◈✿、智能制造等专业的毕业生月薪可在1万元以上ღ◈◈✿。”安徽阜阳技师学院院长靳柯娟介绍ღ◈◈✿。

　　“在上世纪八九十年代ღ◈◈✿，大型国有企业都建有技校ღ◈◈✿，专门为企业培养人来栖淳子ღ◈◈✿。实际上我们现在的技工院校承担的也是这个角色来栖淳子利来国标娱乐w66ღ◈◈✿。”靳柯娟说w66利来ღ◈◈✿。

　　靳柯娟介绍ღ◈◈✿，过去传统的学生实习实训是消耗型的ღ◈◈✿、纯教学型的来栖淳子ღ◈◈✿，学生通过实习加工出来的要么是废品ღ◈◈✿，要么是展品ღ◈◈✿，学生毕业后到企业ღ◈◈✿，还要通过企业的再培训才能上岗ღ◈◈✿。而现在的生产型实训不一样ღ◈◈✿，学院把企业生产线引到学校ღ◈◈✿，学生按照生产流程进行实训w66利来ღ◈◈✿，毕业后学生可以直接上岗ღ◈◈✿。